После того, как такой документ будет работником подписан, работодатель вправе, в соответствии со ст. 6 вышеуказанного Закона, обрабатывать личные сведения сотрудника без наличия на то разрешения от последнего. Нужна при поступлении на должность, к осуществлению деятельности по которому, в соответствии с действующим российским законодательством, не могут быть допущены лица, подвергающиеся уголовному преследованию или имеющие судимость. Предлагаем разделить общий реестр документов на 2 группы.
Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу? Народный СоветникЪ
Для отдельных случаев, в зависимости от специфики деятельности, Трудовым кодексом РФ, отдельными ФЗ, постановлениями Правительства и указами Президента РФ предусматривается необходимость предъявления для заключения трудового договора некоторых дополнительных документов. Более того, это может привести к отказу в трудоустройстве, и что тогда делать.
- Фотографии 3х4 см. — 3 штуки. Их обычно вклеивают в личное дело работника и на пропуск.
- Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
- Справку о доходах формы 2-НДФЛ. Если справка не предоставлена, начисление больничного будет происходить исходя из начислений на действующем рабочем месте.
- Характеристику с предыдущего рабочего места.
- Документы о составе семьи (свидетельство о браке, о рождении детей, справка об инвалидности ). При их наличии сотруднику могут быть выделены определенные льготы.
- У иногородних рабочих имеют право затребовать сведения о временной регистрации по месту жительства, так как работодатели обычно не имеют желания принимать на работу лиц без прописки в паспорте.
- При принятии на муниципальную службу закон РФ требует раскрытия информации о расходах соискателя, его собственности и имущественных обязательствах. Аналогичные требования относятся к супругу, несовершеннолетним детям и доходам за предыдущий год.
- Документы подтверждающие право на дополнительные льготы и гарантии. Предоставляются для сотрудников работ повышенной вредности, опасности, а также инвалидам, беременным женщинам.
При составлении указанного списка документов при приеме на работу в 2022 году следует учитывать то, что статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации определен исчерпывающий перечень документов, предъявлять которые обязан каждый гражданин при заключении контракта о трудоустройстве. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности.
Документы при приеме на работу какие нужны: необходимые, обязательные и дополнительные, а также трудоустройство и оформление по тк в России
Документы при приеме на работу в 2020 году, перечень документов
Заявление о приеме на работу внимательно заполняйте его, читайте полностью.
О том какие документы потребуются при трудоустройстве пойдёт речь в нашей статье.
Какие документы нужны при приеме на работу — вопрос распространенный, а потому необходимо иметь четкое представление о перечне таких документов, обязательности их предоставления. Далее будут освещены основные моменты, касающиеся первичной экспертизы документов для трудоустройства. Первым делом необходимо четко обозначить, что совокупность документов, которые трудоустраиваемый должен предоставить работодателю, является персональными данными работника, и относительно их обработки существуют некоторые правила. Его как раз обязательно нужно вложить в портфолио.
Перечень необходимых документов при приеме на работу?
Одним из способов решения такой проблемы может быть следующий законодательством запрещается требовать от трудоустраиваемого какие-либо документы, помимо вышеуказанных, однако нигде при этом не установлен запрет на предложение кандидату представить дополнительные документы или сведения. Чек, подтверждающий оплату госпошлины, нужен именно в оригинале.
- заявление о приеме на работу,
- фотографии;
- ИНН;
- характеристики и рекомендации с прошлых мест работы;
- справка по форме 2-НДФЛ;
- свидетельства о заключении брака и рождении детей.
Нужна при поступлении на должность, к осуществлению деятельности по которому, в соответствии с действующим российским законодательством, не могут быть допущены лица, подвергающиеся уголовному преследованию или имеющие судимость. Документы при приеме на работу требуются любому человеку.
Перечень документов при приеме на работу в 2020 году
Какие документы нужны для трудоустройства |
Желательно приклеить или прикрепить к автобиографии своё фото.
Контакты домашний и мобильный номера телефонов, адрес электронной почты.
Получение документов
Законодательная база
Первым делом необходимо четко обозначить, что совокупность документов, которые трудоустраиваемый должен предоставить работодателю, является персональными данными работника, и относительно их обработки существуют некоторые правила. Далее оформляется личная карточка работника и его включение в таблицу учёта.
- паспорт или любой другой удостоверяющий личность документ;
- трудовая книжка. В качестве исключения выделяют случаи, когда контракт о сотрудничестве оформляется впервые или деятельность работника в компании будет осуществляться по совместительству;
- справки воинского учета: для граждан, которые могут призвать к военной службе, или являющихся военнообязанными;
- страховое свидетельство Фонда государственного пенсионного страхования;
- свидетельство об образовании, наличии специальных навыков и знаний или о квалификации, если предстоит заместить должность, требующую специальной подготовки и знаний.
Кроме того, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при отсутствии у трудоустраиваемого лица трудовой книжки из-за ее утраты, повреждения или по какой-либо иной причине работодатель должен по заявлению этого лица в письменной форме оформить другую трудовую книжку. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.
Документы, необходимые при приеме на работу, помимо указанных в ТК РФ
Список документов для приема на работу
65 ТК РФ, и включает намного больше дополнительных сведений, в том числе о личной жизни работника.
Заявление о приеме на работу внимательно заполняйте его, читайте полностью.
Процедура приёма на работу
Документы для официального трудоустройства
Нельзя сказать, что этот пункт крайне важен, но во время собеседования он поможет и вам, как заранее подготовленный конспект, и работодателю, как некий более или менее подробный рассказ о новом сотруднике. Только после их прочтения возможно составление и подписание договора, приказа о приеме на работу.
- Медицинская (санитарная) книжка. Выдается санэпидемстанцией. Требуется для работников общепита, педагогов, а также в сфере торговли и медицины.
- Справка об отсутствии или наличии судимости. Нужна при поступлении на должность, к осуществлению деятельности по которому, в соответствии с действующим российским законодательством, не могут быть допущены лица, подвергающиеся уголовному преследованию или имеющие судимость.
- Медицинская справка о прохождении медосмотра. Требуется для несовершеннолетних и определенных категорий наемных работников.
Кроме того, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при отсутствии у трудоустраиваемого лица трудовой книжки из-за ее утраты, повреждения или по какой-либо иной причине работодатель должен по заявлению этого лица в письменной форме оформить другую трудовую книжку. Документы подтверждающие право на дополнительные льготы и гарантии.
Какие документы нужны при приеме на работу несовершеннолетнего
Перечень дополнительных справок
Сотрудник не хочет, чтобы работа была занесена в трудовую книжку да, такое тоже возможно.
Предъявите сотруднику СЭС оплаченную квитанцию, фото и паспорт.