Это ст.187 ТК РФ, и я уверена, что это нужно и вам, и работодателю, здесь зависит от той должности, которую вы занимаете, т.к. в каких-то ситуациях работники должны, проходить повышение квалификации, чтобы работодатель мог осуществлять свою деятельность. И вас именно работодатель на это обучение направил. Однако, ваш работодатель решил сделать это таким образом, чтобы это пришлось на ваш период отдыха, который вам гарантирован законом, а еще и вашим режимом труда и отдыха, который у вас указан в вашем ТД. В установленный срок сотрудник обязан пройти обучение.
Обучение сотрудника за счёт работодателя согласно ст. 249 ТК РФ
196 ТК РФ содержит положения о том, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Вы ведь прочитали ту консультацию из Правовой системы, которую я вам приложила.
- ФЗ № 273 от 29.12.2012 (указаны общие положения об образовании);
- ст. 196 ТК РФ (о подготовке и организации обучения);
- ст. 212 ТК РФ (о сохранении безопасных условий труда);
- Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (устанавливает порядок обучения).
187 ТК РФ — при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Для правильного учёта необходимо подтвердить все понесённые затраты.
Повышение квалификации педагога. Кто оплачивает курсы?
Проблема: Учеба без отрыва от производства | Бесплатная юридическая консультация — Правозащитная социальная сеть «Так-так-так. »
К тому же, он может обучить новичка неправильным методам работы, что приведет к росту брака.
договор, заключённый нанимателем с учебным заведением;.
Как организовать профессиональное обучение рабочих без отрыва от производства
Проблема: Обучение без отрыва от производства при посменной работе | Бесплатная юридическая консультация — Правозащитная социальная сеть «Так-так-так. »
Работодатель юридическое лицо организация , в соответствии со статьей 198 ТК РФ имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва от работы или с отрывом. Какова законная процедура прохождения курсов повышения квалификации. Чтобы не допустить необоснованной траты материальных средств в документе, закрепляющем обязанности сторон в вопросе учёбы должностного лица, работодатель имеет право установить период отработки за обучение или сумму компенсации при увольнении сотрудника до окончания этого срока. Учеба является как повышение квалификации и получение специальности.
Должен ли работодатель оплачивать обучение работника?
Для работы нам понадобятся
153 ТК РФ приоритет это оплата, а вот, дни отдыха, если вы даете на это согласие.
111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.
Как мотивировать персонал на развитие
Обучение без отрыва от работы тк рф
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени , если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. Значит, за октябрь грузчику будет начислена зарплата в сумме 51 750 руб.
- сокращение штата или численности работников;
- сотрудник не может продолжать выполнение должностных обязанностей по состоянию здоровья, о чём свидетельствует медицинское заключение, а наниматель не имеет возможности предложить ему подходящее место работы;
- призыв специалиста на срочную военную службу.
187 ТК РФ — при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Учеба является как повышение квалификации и получение специальности.
Законно ли заключение договора с работодателем о повышении квалификации?
Договор или соглашение
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Кроме того так ли уж обязательно предприятию иметь лицензию на образовательную деятельность.
Абз. 4 ст. 196 ТК РФ содержит положения о том, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. 196 ТК РФ устанавливает, что необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Вот только этот процесс надо правильно организовать.
Коротко по существу
Подобная ситуация объясняется тем, что наниматель сам принимает решение о направлении работников на переподготовку, если в законодательстве не предусмотрено их периодическое профессиональное обучение. За время обучения в дни отдыха оплата производится не будет. 187 ТК РФ — при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. переезд на новое место жительства в другую местность;.
Платить ли зарплату?
Кому поручить обучение персонала
Какова законная процедура прохождения курсов повышения квалификации.
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения числом комментариев и одобрений лайков.
Раз решение о профподготовке обусловлено производственной необходимостью (ст. 196 ТК РФ), нужно ли оплачивать сотруднику учебные дни, если они приходятся на выходные? Законодательно этот вопрос также не урегулирован, и у экспертов по трудовому праву нет единого мнения. Работодатель юридическое лицо организация , в соответствии со статьей 198 ТК РФ имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва от работы или с отрывом. Должен ли работодатель оплачивать обучение работника.
Рекомендуем
Если повышение образования специалиста производится в интересах самого человека, а не для увеличения экономической прибыли организации, то затраты, сопровождающие этот процесс, не должны учитываться при расчёте налога на прибыль. Стипендия для работника фирмы что с НДФЛ и взносами. Направлять Вас на повышение квалификации в Ваше выходное время работодатель не вправе, так как это является сверхурочной работой в такой ситуации, так как обучение должно проводиться ТОЛЬКО в рабочее время. переезд на новое место жительства в другую местность;.
Учеба в выходной день
Кто должен оплачивать повышение квалификации медицинских работников?
В течении этой недели у меня одна дгевнач и одна ночная смена остальное выходные.
Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.