Пример. Сотрудник выходит в отпуск с 10 февраля 2017 г. по 24 февраля 2017 г. Расчетным будет период с 1 февраля 2016 г. по 31 января 2017 г. За это время сотруднику выплачивалась заработная плата в размере 60 тыс. руб. в месяц. Если сотрудник последний рабочий год фактически не работал и ему не начислялась заработная плата например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком , то для расчёта следует брать предыдущие 12 месяцев перед этим периодом. Рассчитать количество фактически отработанных дней с учетом полных и неполных месяцев.
Расчёт среднего заработка для отпускных
Для этого нужно воспользоваться формулой Пср Пф Крп Крп Кфр , где Пср сумма премии, включаемая в среднюю заработную плату, Пф начисленная премия, Крп количество рабочих дней в календарном году, Кфр число рабочих дней, которые не вошли в расчетный период. командировки и иные основания полный список содержится в п.
- фактической работы;
- периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск или декрет. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных? Нет, они исключаются;
- периоды вынужденного прогула по вине работодателя;
- периоды отпуска за свой счёт, но не более 14 календарных дней в году.
В октябре 2017 Федорцов подал заявление на отпуск, но отпускные ему выплачены не были бухгалтер Базы сослался на то, что рассчитать средний заработок нельзя, так как расчетный период состоит только из исключаемых дней. Если РП отработан частично , то нужно применять другие правила.
Расчет среднего заработка для отпускных: пример расчета, формула, учет премий
Средний заработок для расчета отпускных: как рассчитать дневную зарплату, примеры, что входит в период, а что не учитывается, какие выплаты включаются, формулы
ККД средний коэффициент календарных дней, установленный Трудовым законодательством ст.
Учитываются ли отпускные в среднем заработке читать здесь;.
Как рассчитать отпускные? Примеры расчетов и ситуаций |
Как сделать расчет среднего заработка для отпуска? Формулы и порядок действий
Рассмотрим два примера расчета среднего показателя заработока когда весь расчетный период работник трудился без каких-либо неучитываемых событий, и когда в данный срок попал какой-либо период, исключаемый из расчета. Пример расчетов за не полностью отработанный период. Он рассчитывается по специальной формуле СЗ Д 29,3 12, где 29,3 среднемесячное число календарных дней за год; СЗ среднедневной заработок; 12 количество месяцев; Д — доход сотрудника за определяемый период. 139 Трудового кодекса РФ и правительственным положением от 24-го декабря 2007 под 922.
Расчет среднего заработка
Ситуация 4
Трудовой кодекс позволяет менять расчетный период.
Их выплата работнику производится не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск.
Ситуация 9
Правильный расчет отпускных
В октябре 2017 Федорцов подал заявление на отпуск, но отпускные ему выплачены не были бухгалтер Базы сослался на то, что рассчитать средний заработок нельзя, так как расчетный период состоит только из исключаемых дней. Для расчета среднедневного заработка не используется.
- период нахождения работника на больничном (в том числе в связи с беременностью и родами);
- отпуск за свой счет;
- дополнительные оплачиваемые выходные (например, для ухода за ребенком-инвалидом);
- период отсутствия на работе из-за простоя;
- дни сохранения среднего заработка.
Для этого нужно воспользоваться формулой Пср Пф Крп Крп Кфр , где Пср сумма премии, включаемая в среднюю заработную плату, Пф начисленная премия, Крп количество рабочих дней в календарном году, Кфр число рабочих дней, которые не вошли в расчетный период. Cредний дневной доход 15 000 2000 х 12 12 29,3 580,24 руб.
Как рассчитать суммарный доход?
Можно ли менять период?
те, что начислены за временной промежуток, который был исключен согласно п.
периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
Ситуация 8
Ситуация 7
Если сотрудник последний рабочий год фактически не работал и ему не начислялась заработная плата например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком , то для расчёта следует брать предыдущие 12 месяцев перед этим периодом. Рассчитывается число календарных дней в неполном месяце ноябре 29.
- При увольнении работника с учетом неиспользованных дней законного отдыха полагается компенсация в связи с увольнением, также называемая отпускными;
- При отказе от положенного отдыха предусмотрена компенсация, выдаваемая по заявлению работника. Она может быть начислена за несколько календарных периодов;
- По прошествии одного года работы можно не выдерживать положенное по закону полугодие, а отпускать трудящихся в отпуск по специально составленному графику;
- Положенные денежные средства выдаются не позже трех дней до начала отпуска;
- Срок отдыха должен быть не меньше 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней;
- Заменять компенсацией ТК запрещает лишь очередной отпуск. А дополнительный отпуск, если он предусмотрен, можно, если; есть согласие, как работника, так и работодателя;
- По заявлению работника отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд;
- Отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев, согласно письменному заявлению;
- Возможно раздробление отпуска на несколько периодов, с условием, что одна часть в любом случае будет больше двух недель.
Он рассчитывается по специальной формуле СЗ Д 29,3 12, где 29,3 среднемесячное число календарных дней за год; СЗ среднедневной заработок; 12 количество месяцев; Д — доход сотрудника за определяемый период. С учетом этого, расчетный период составит 12 месяцев.
Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных
Расчетный период
Следует ли учитывать данный коэффициент при расчете отпускных.
Рассмотрим более подробно ситуации с расчетами отпускных.