При таком рабочем графике у персонала приходится по 1 — 2 смены в неделю. То есть на неделю может выпасть и 24, и 48 рабочих часов. В первом случае, работник недорабатывает до нормальной длительности рабочей недели. Во втором — перерабатывает. Поэтому учет рабочего времени по схеме стандартной рабочей недели (40 рабочих часов за 5 рабочих дней) не подходит. Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Однако на практике работодателям часто приходится организовывать.
Суточный график работы в 2021 году — образец
Суточной работой принято называть исполнение работником своих трудовых обязанностей непрерывно в течение 24 часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР и условиями трудового договора. Как быть в случае болезни или отпуска сменного сотрудника. При этом, если работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению например, локальным нормативным актом организации запрещено покидать рабочее место , время отдыха и питания, должно включаться в рабочее время работников. Размер каждой доплаты рассчитывается отдельностатьи 153, 154 ТК РФ.
График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец
Сутки через трое, график смен, табель учета рабочего времени сутки через троек
При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует.
Время в течение дня, за которое совершается работа.
Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц
Как называется график работы сутки через трое — ЮРСОВЕТНИК 2021
не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня недели для отдельных категорий работников несовершеннолетних, инвалидов и т. ликвидации организации прекращения деятельности индивидуального предпринимателя ;.
- установление определенного режима труда и отдыха, как внутри смен, так и между ними;
- организация учета отработанного времени;
- составление графика сменности;
- оплата за выход на работу в праздничные, выходные дни;
- оплата переработок.
В частности, они не предусмотрены в отношении военнослужащих и других сотрудников силовых органов, которые могут фактически привлекаться к исполнению своих обязанностей и по графику сутки через сутки, и даже безостановочно. Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами.
Подводим итоги
Кого из сотрудников нельзя переводить на суточный график работы
Количество отработанных часов должно быть согласно ТК.
Режим работы сутки через трое трудовое законодательство.
| Критерии | Сменная работа | Гибкое рабочее время |
| Как составляется график | Работодателем с одобрения профсоюза и т. п. | По соглашению сторон |
| Можно ли ставить работника в 2 смены подряд | Нельзя | Можно, с согласия работника |
| Из чего складывается переработка (сверхурочные) | Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период | Часов сверх нормы, установленной на учетный период |
| Вводится ли суммированный учет рабочего времени | Обязательно | Обязательно |
| Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время | Сокращается | Не сокращается |
| Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день | Не менее чем в двойном размере | Не менее чем в двойном размере |
| Кого нельзя ставить на сутки | Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д. | |
Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Оплата переработок при графике работы сутки через трое.
Норма часов при сменном графике работы
В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения. установление определенного режима труда и отдыха, как внутри смен, так и между ними;.
- реализовать графиком продолжительность рабочего дня и рабочей недели в среднем за учетный период;
- сбалансировать недоработку или переработку часов таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов была равна норме часов этого периода для данной категории работников.
В частности, они не предусмотрены в отношении военнослужащих и других сотрудников силовых органов, которые могут фактически привлекаться к исполнению своих обязанностей и по графику сутки через сутки, и даже безостановочно. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.
Оплата за труд в ночное время и выход на смену в праздничные, выходные дни
Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
Норма часов при сменном графике работы в 2019г сутки через трое.
Например, в первом квартале 2022 года установлена норма в 447 часов.
| Критерии | Сменная работа | Гибкое рабочее время |
| Как составляется график | Работодателем с одобрения профсоюза и т. п. | По соглашению сторон |
| Можно ли ставить работника в 2 смены подряд | Нельзя | Можно, с согласия работника |
| Из чего складывается переработка (сверхурочные) | Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период | Часов сверх нормы, установленной на учетный период |
| Вводится ли суммированный учет рабочего времени | Обязательно | Обязательно |
| Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время | Сокращается | Не сокращается |
| Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день | Не менее чем в двойном размере | Не менее чем в двойном размере |
| Кого нельзя ставить на сутки | Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д. | |
«В соответствии с ТК РФ, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабочая смена, — рассказывает Любовь Зорина, начальник отдела кадров крупного завода. — Иными словами, если работник трудится 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов». Является ли такой график работы нарушением трудового законодательства при условии, что в эти сутки им предоставляется время отдыха, и они получают доплату за переработку и этот график выбрали сами работники им так удобно. По суточным графикам могут работать сотрудники МЧС, медики, охранники, работники иных профессий.
Как считается график сутки через трое?
В частности, нельзя привлекать к суточной работе беременных женщин, несовершеннолетних лиц кроме тех, кто участвует в создании и или исполнении художественных произведений , работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и некоторые другие категории работников ст. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.
- Технологии работы компании. Здесь учитывается, какое оборудование и как должно работать либо какие услуги должны предоставляться и в какое время.
- Выделенного финансового ресурса на оплату труда. На его основании можно рассчитать, какое количество сотрудников компания имеет возможность нанять для выполнения взятых на себя обязательств.
- Законодательных ограничений. В этом блоке необходимо учесть физиологические особенности человеческого организма, требования охраны труда, норм производственной санитарии.
- Продолжительности рабочего времени для конкретной категории сотрудников, работающих в этих условиях труда.
- Все периоды дополнительного законного отдыха либо невыходов на работу. Этот момент касается отпусков сотрудника, а также оплачиваемых больничных.
В частности, они не предусмотрены в отношении военнослужащих и других сотрудников силовых органов, которые могут фактически привлекаться к исполнению своих обязанностей и по графику сутки через сутки, и даже безостановочно. Соответственно работают круглосуточно, работа сторожа, санитарки сутки через трое.
Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
Сколько лет хранить суточный график
Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Оплачиваются фактически отработанные часы оклад или ставка.